Σε σοβαρές καταγγελίες καταστάσεων που εμφανίζονται στα εργασιακά, προχώρησε σήμερα ο Ανδρέας Νεφελούδης, γενικός γραμματέας του Υπουργείου Εργασίας. κατά την διάρκεια συνέντευξης που παραχώρησε στον ραδιοσταθμό «Πρακτορείο 104,9 fm».
Επιχείρηση του πρωτογενούς τομέα στην Κεντρική Ελλάδα, «μάντρωσε» σε κλειστό χώρο τους 300 εργαζόμενους που απασχολεί και τους «έπεισε» να υπογράψουν ατομικές συμβάσεις με ξευτιλιστικές αποδοχές αλλά και ατομική δήλωση μη συμμετοχής σε οποιαδήποτε κινητοποίηση ή απεργία!
Ο κ. Νεφελούδης υπογράμμισε ότι το υπουργείο στο προσεχές διάστημα θα κάνει και επίσημα ανακοινώσεις για τη συγκεκριμένη επιχείρηση και τόνισε πως η κυβέρνηση διαθέτει δέσμη μέτρων για την αντιμετώπιση τέτοιων φαινομένων, από διοικητικά πρόστιμα έως και προσφυγή στη Δικαιοσύνη μέσω ΣΕΠΕ (Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας).
Επίσης, άλλη επιχείρηση εφαρμόζει την πρωτότυπη αλλά και τελείως παράνομη μέθοδο πληρωμής μέσω κουπονιών.
Ο κ. Νεφελούδης εν συνεχεία συμπλήρωσε ότι: «Η κατάσταση της εργασιακής ζούγκλας είχε διαμορφωθεί από το 2000, όταν είχε εισβάλει στη ζωή μας ο όρος απασχολησιμότητα, αλλά εντάθηκε με την κρίση».
«Δεν μπορείτε να φανταστείτε τι εκβιασμούς υφίστανται οι εργαζόμενοι για ατομικές συμβάσεις» υπογράμμισε ο γγ και τόνισε ότι η εισφοροδιαφυγή αποτελεί τη μεγαλύτερη πληγή για τα ταμεία. «Θέλουμε να παρεμβαίνουμε και προληπτικά και κατασταλτικά στις επιχειρήσεις [...] Πλέον υπάρχει νομοθετική υποχρέωση του εργοδότη να στέλνει τις συμβάσεις ηλεκτρονικά στο ΣΕΠΕ. Εμείς έχουμε τον μηχανισμό να ελέγχουμε».
Πάντως σύμφωνα με πρόσφατη καταγγελία της Ομοσπονδίας Ιδιωτικών Υπαλλήλων, αντίστοιχη πρακτική εφαρμόζουν εταιρείες «logistics, συμβούλων, πωλήσεων, διαδικτυακών υπηρεσιών και, γενικότερα, δραστηριοτήτων που απαιτούν εργασία εκτός γραφείου, ιδρύουν εταιρείες στη γείτονα χώρα, προσλαμβάνουν Έλληνες εργαζόμενους, με έδρα το εξωτερικό, ανοίγουν λογαριασμούς μισθοδοσίας στη Βουλγαρία και απασχολούν εργαζόμενους στην Ελλάδα.
»Η μισθοδοσία έρχεται στην Ελλάδα με prepaid cards και, έτσι, τα ασφαλιστικά ταμεία ζημιώνονται, αφού δεν εισπράττουν απολύτως τίποτα. Και οι δύο παραπάνω περιπτώσεις είναι παράνομες, αφού, ούτε πληρωμή μισθού σε είδος επιτρέπεται, ούτε εργασία εντός της ελληνικής επικράτειας με πρόσληψη σε άλλη χώρα».
Επίσης, «μεγάλες εταιρίες αντικαθιστούν μέρος της μισθοδοσίας των εργαζομένων τους με διατακτικές γευμάτων και σούπερ μάρκετ».
Μάλιστα διατείνονται ότι με τον τρόπο αυτό στοχεύουν «στη βελτίωση της ποιότητας της ζωής των εργαζομένων και την ενίσχυση της αποδοτικότητάς τους».
Στην πραγματικότητα υποκαθιστούν μέρος της μισθοδοσίας, κυρίως έκτακτες αποδοχές (νυχτερινά, αργίες, υπερωρίες, κλπ), υποχρεώνοντας τους εργαζομένους τους να λαμβάνουν αντί αποδοχών, για την πρόσθετη ή και την κανονική εργασία, τα εκπτωτικά κουπόνια που πλασάρουν συγκεκριμένες εταιρίες «κουπονιών».
