sepolia logo

Τα τελευταία 4 χρόνια στις αρχές κάθε νέου έτους έρχεται στο προσκήνιο η ίδια συζήτηση ‘’Είναι κοινωνικό έργο η προσφορά των εκατομμυρίων ευρώ από την εργοδοσία της καπνοβιομηχανίας ''Καρέλιας Α.Ε.'' στους εργαζομένους της ή έχει να κερδίσει κάτι περισσότερο από την κίνηση αυτή’’;

Το παρόν άρθρο θα προσπαθήσει να δώσει απάντηση στο παραπάνω ερώτημα χρησιμοποιώντας στοιχεία που αντλούνται από τους ισολογισμούς του Ομίλου Καρέλια αλλά και δηλώσεις του ίδιου του διευθύνοντα συμβούλου, του Ανδρέα Καρέλια.

Ο όμιλος Καρέλια παρουσιάζει καθαρά κέρδη από το 2012 έως σήμερα από 40 εκ. ευρώ το ελάχιστο (2013) έως 64 εκ. ευρώ το μέγιστο (2014), με το 2016 να αναμένεται η πιο κερδοφόρα χρονιά του με βάση τον ισολογισμό του 9μηνου που δόθηκε στη δημοσιότητα. Κατέχει το 15% της εγχώριας αγοράς τσιγάρων και εξάγει σε περίπου 70 χώρες, κατακτώντας το 0.32% της παγκόσμιας αγοράς τσιγάρων.
Γιατί λοιπόν ένας τόσο μεγάλος όμιλος με ομολογουμένως απρόσωπες σχέσεις μεταξύ εργοδότη-εργαζομένων να μοιράζει τόσα χρήματα (έως και 3 εκ. ευρώ) στους εργαζομένους του;

Η πρώτη απλοϊκή σκέψη που μπορεί να έρθει στο μυαλό κάποιου είναι για λόγους διαφήμισης, μια πολύ δαπανηρή διαφήμιση μα συγχρόνως και πολύ δυναμική η οποία συναντά σημαντική ανταπόκριση στο καταναλωτικό κοινό, η απάντηση όμως δεν είναι αυτή. Ο λόγος είναι πως το εγχώριο καταναλωτικό κοινό στο οποίο έχει αναφορά η διαφήμιση αποτελεί την αγορά μόλις του 13% της παραγωγής της καπνοβιομηχανίας (2013) οπότε χονδρικά μπορούμε να μιλήσουμε για περίπου 5.2 εκ. ευρώ από τα 40 εκ. ευρώ σε καθαρά κέρδη το 2013.
Το να δίνει κάποιος 2.5 εκ. ευρώ σε διαφήμιση που απευθύνεται σε κοινό που του αποφέρει μόλις τα διπλάσια σε κέρδη είναι το λιγότερο ακραία επιζήμιο και δεν μπορεί να αποτελεί επιχειρηματική επιλογή.

Η σωστή απάντηση είναι η μεγιστοποίηση του κέρδους της εταιρείας. Μπορεί κάποιος να πει λογικά πως το να δίνεις περισσότερα κεφάλαια σε εργαζομένους από αυτά που υποχρεούσαι είναι ζημιογόνο παρά οδηγεί σε πλεονάσματα, αλλά ίσως δεν είναι τόσο απλό το ζήτημα όσο μπορεί να φαίνεται.
Το πραγματικό αίτιο της επίτευξης κερδών κρύβεται μέσα στη θεωρία κινήτρων η οποία στην ουσία αναφέρεται στην παροχή κινήτρων του εργοδότη στους εργαζομένους του με σκοπό οι δεύτεροι να αυξήσουν την παραγωγικότητα και την απόδοσή τους.
Η κίνηση λοιπόν της εταιρείας βασίζεται ακριβώς στη λογική αυτή και στηρίζεται σε δύο ειδών παροχές με διακριτά χαρακτηριστικά.

Το πρώτο είδος παροχής, όπου είναι και οι 6 από τις 7 παροχές της εταιρείας, είναι τα κεφάλαια που δίνει στους εργαζομένους χωρίς να ζητά άμεσο αντάλλαγμα για αυτά, με σκοπό να είναι χαρούμενοι στην εργασία τους και να νιώθουν πως η δουλειά τους αυτή ανταμοίβεται αναλόγως και αναγνωρίζεται από τον εργοδότη, με αποτέλεσμα να έχουν κίνητρο να αυξήσουν την παραγωγικότητά τους.

Το δεύτερο είδος παροχής, η 7η και τελευταία παροχή είναι τα 800 ευρώ που θα δοθούν σε όσους εργαζομένους δεν έχουν λείψει από την εργασία τους καμία απολύτως ημέρα.
Στην περίπτωση αυτή γίνεται εμφανές το αντάλλαγμα που υποχρεούται να ‘’πληρώσει’’ ο εργαζόμενος για να λάβει την οικονομική ενίσχυση αυτή, που δεν είναι άλλο από την εντατικοποίηση της εργασίας του σε χρόνο άνευ όρων. Είτε ο εργαζόμενος είναι καλά στην υγεία του είτε όχι, θα κάνει τα αδύνατα δυνατά να παραβρίσκεται στο χώρο εργασίας του κάθε ημέρα όλο το χρόνο, γνωρίζοντας πως στο τέλος της χρονιάς τα 800 αυτά ευρώ θα είναι μια πολύ σημαντική ανάσα για αυτόν και την οικογένειά του.

Και τα δύο αυτά είδη παροχών συνηγορούν σε ένα και μόνο γεγονός, αύξηση παραγωγικότητας.
Είναι όμως αρκετά τα κίνητρα αυτά για να επιφέρουν σημαντικότερα κέρδη από αυτά που θα είχε η εταιρεία σε περίπτωση που δεν τα παρείχε;
Η απάντηση είναι ναι και βασίζεται στα εξής:
Την περίοδο 2013-2014 η εταιρεία προχώρησε σε 37 προσλήψεις και από 497 εργαζομένους έφτασε τους 534, με μια αύξηση κατά 7.4%. Την ίδια περίοδο, με βάση τους ισολογισμούς της εταιρείας, η αύξηση των κερδών προ φόρων ήταν της τάξης του 43%(!), από 60.98 εκ. σε 87.04 εκ.
Με αύξηση μικρότερη του 10% σε ανθρώπινο δυναμικό, το κέρδος αυξήθηκε σχεδόν κατά 50%, κάτι που αναδεικνύει μια τρομακτική αύξηση παραγωγικότητας από πλευράς εργαζομένων.

Η ‘’επένδυση’’ αυτή των 2.5 εκ. ευρώ της εταιρείας τότε, απέφερε λοιπόν πολλαπλάσια κεφάλαια από αυτά που η εταιρεία θα είχε λάβει σε περίπτωση που αυτή δεν είχε συμβεί. Βέβαια ενώ το 2013 μοιράστηκε το 6.25% των κερδών στους εργαζομένους, το 2014 το ποσοστό αυτό έπεσε στο 4.45% κάτι που δείχνει πως ενώ η καπνοβιομηχανία δίνει κίνητρα και επιτυγχάνει το να αυξήσουν οι εργαζόμενοι την παραγωγικότητά τους, το ύψος της παραγωγικότητας αυτής δεν  αμοίβεται αναλόγως.

Καταλήγοντας, η εταιρεία ''Καρέλιας Α.Ε.'' δε παύει να είναι τίποτα λιγότερο και τίποτα περισσότερο από μια επιχείρηση με πολύ ικανή αν μη τι άλλο διοίκηση, η οποία στοχεύει στη μεγιστοποίηση των κερδών της και το επιτυγχάνει και με το παραπάνω.
Τα εκατομμύρια που διαθέτει ως bonus, θα πρέπει να τα αντιλαμβανόμαστε περισσότερο ως μεσοπρόθεσμη επένδυση, παρά ως κοινωνική προσφορά.
Ενδεχομένως στην Ελλάδα του 2017 να θεωρείται (σε επίπεδο παροχών) εργασιακός παράδεισος, αυτό όμως δε σημαίνει πως ο Ανδρέας Καρέλιας όπως και κάθε εργοδότης-επιχειρηματίας διοικεί την επιχείρησή του με όρους φιλοπτώχου ταμείου.

enfo

Νέα Αριστερά - Δελτία Τύπου

Ο αγώνας των εποχικών πυροσβεστών για το δικαίωμα στην εργασία είναι ένας αγώνας δίκαιος. Τα αιτήματά τους θα έπρεπε να θεωρούνται αυτονόητα. Οι ήρωες όμως του καλοκαιριού μετατρέπονται τον χειμώνα...
Οι εργαζόμενοι στην e-food και τη wolt απεργούν έχοντας αυτονόητα αιτήματα. Υπογραφή συλλογικής σύμβασης εργασίας, αυξήσεις στους μισθούς, κατάργηση εργολαβιών και απευθείας προσλήψεις στην εταιρεία, μέτρα για την υγεία και...
Οι εικόνες ντροπής στο υπουργείο πολιτικής προστασίας και κλιματικής κρίσης, με τα ΜΑΤ να χτυπούν βίαια και να στέλνουν στο νοσοκομείο εποχικούς πυροσβέστες, θα έπρεπε να είχαν οδηγήσει σήμερα σε...
ΕΛΓΟ-ΔΗΜΗΤΡΑ: Επιτελικό κράτος ή κράτος-λάφυρο; Η Νέα Αριστερά καταδικάζει με τον πλέον κατηγορηματικό τρόπο τη συνεχιζόμενη πρακτική της κυβέρνησης να μετατρέπει το κράτος σε κομματικό της λάφυρο. Οι διορισμοί πολιτικών...
Εποχικοί πυροσβέστες σήμερα Διαμαρτυρόμενοι στο υπουργείο Πολιτικής Προστασίας και κλιματικής κρίσης υπέστησαν ακραία αστυνομική βία. Δίπλα τους βρέθηκε από την πρώτη στιγμή αντιπροσωπεία της Νέας Αριστεράς. Την ώρα μάλιστα της...
Δυστυχώς σήμερα η πλειοψηφία των γερμανικών ΜΜΕ συνεχίζουν τη χθεσινή ανιστόρητη τακτική του Ομοσπονδιακού Προέδρου της Γερμανίας, Φρανκ-Βάλτερ Σταϊνμάιερ σχετικά με τις γερμανικές αποζημιώσεις. Οπως αποδείχθηκε και από την ανεπιτυχή...
Σύμφωνα με την αποκάλυψη του inside story οι εισαγγελείς είχαν στα χέρια τους από τις αρχές του 2023 τα πραγματικά στοιχεία του προσώπου που είχε πληρώσει μέσω προπληρωμένης κάρτας για...
Μια ξέφρενη πορεία της Ιστορίας της μεταπολεμικής Ελλάδας και της «εξόδου» της προς την θάλασσα ήταν το έργο του Θανάση Βαλτινού. Βαθύ, σκληρό, αληθινό, διέσχισε την μεταπολίτευση γυμνό από περιττά...
Η ευρωβουλεύτρια της ΝΔ κα Βόζεμπεργκ ξεπέρασε σήμερα τα εσκαμμένα. Επιτιθέμενη στους γονείς των θυμάτων του εγκλήματος των Τεμπών επιχείρησε να τους απαξιώσει προσβάλλοντας, όχι μόνο τις προσπάθειες να διαλευκανθεί...
Εξωση σε άρρωστη 90χρονη με τη συμμετοχή αστυνομικών δυνάμεων επιχειρείται στου Ζωγράφου. Η 90χρονη σύμφωνα με δημοσιεύματα είναι πρόσφατα χειρουργημένη και το σπίτι της είναι πρώτη κατοικία. Επίσης φέρεται να...